Al lavoro

PERCORSO DI APPRENDIMENTO AL MERCATO DEL
LAVORO

Questo percorso si propone di
affrontare il tema della conoscenza del mercato del lavoro da parte di soggetti
giovani che stanno per entrare o si sono affacciati da poco tempo al mondo del
lavoro attuale. Esso si struttura come un percorso di consapevolezza che
renderà i partecipanti in grado di conoscere la legislatura vigente, i
contratti maggiormente utilizzati, nonché di mettere in atto strategie
comportamentali ben definite volte alla ricerca attiva del proprio lavoro, a
partire dalle proprie aspirazioni e capacità.

L’associazione ArchiMente crede
sia indispensabile riservare attenzione a questa tematica poiché ritiene che,
soprattutto per la popolazione migrante, la conoscenza delle dinamiche
lavorative e di ricerca attiva del lavoro rappresenti il grimaldello in grado
di permettere alle persone di colmare gran parte del gap lavorativo nel quale
vive, di essere maggiormente consapevoli sia dei propri diritti, che dei propri
doveri di lavoratore o aspirante tale.

Il mondo del lavoro è
profondamente cambiato negli ultimi anni e necessita più del recente passato di
una perfetta conoscenza dei suoi meccanismi e dei suoi vincoli. Solo in tal
modo sarà possibile creare soggetti attivi e critici nei confronti delle realtà
che vivono. Oggi gran parte delle azioni concrete (invio di curriculum,
colloqui, prove di lavoro) messe in atto da una persona sono vanificate dalla
scarsa conoscenza di alcuni codici comportamentali non scritti, fortemente
presenti e talvolta decisivi per un’assunzione. Attraverso un’indagine svolta
con lezioni frontali e momenti di interazione e confronto con i migranti, si
vuole affrontare questo importante tema cercando di trasmettere loro un diverso
modo di guardare al mondo del lavoro, una modalità più attiva e consapevole che
non parta dal presupposto che ogni azione è inutile, oppure che il proprio
destino è già segnato.

Il corso si propone inoltre di
affrontare il tema della tutela del proprio posto di lavoro, altro problema
spinoso soprattutto per la popolazione migrante. Attraverso l’utilizzo di
materiali esterni, e con l’ausilio di materiali informativi prodotti
dall’associazione ArchiMente, si intende fornire a chi ne abbia necessità, alcuni
indispensabili strumenti conoscitivi per affrontare efficacemente situazioni di
mobbing e licenziamenti non giustificati.